Vår rekrutteringsprosess
Hver rekrutteringsprosess er litt forskjellig, avhengig av hvilken rolle du søker på og hvilket forretningsområde du er interessert i. Men én ting har alle prosessene våre til felles: vi gjør vårt beste for at du skal få en god og positiv opplevelse!
Nedenfor kan du lese mer om hvordan rekrutteringsprosessen hos oss foregår.
1. Send inn søknad
Du sender inn søknaden din via rekrutteringssystemet vårt, og får en bekreftelse med én gang den er mottatt. Etterpå leser både HR og den rekrutterende lederen gjennom søknaden din.
2. Første intervju
I det første intervjuet ønsker vi å bli bedre kjent med hvem du er, erfaringen din og det du kan – samtidig som du får mulighet til å bli bedre kjent med rollen og selskapet vårt.
3. Evne- og personlighetskartlegging
I de fleste prosesser ber vi deg gjøre én eller flere nettbaserte kartlegginger mellom første og andre samtale. Du får alltid en grundig og god gjennomgang av resultatene i den andre samtalen.
4. Andre intervju
Vi inviterer aktuelle kandidater til en andre samtale. Som regel tar vi den endelige avgjørelsen kort tid etterpå, med mindre prosessen krever flere samtaler. Uansett får alle beskjed om resultatet når beslutningen er tatt.
5. Referanser
Vi innhenter referanser for å bekrefte kompetanse og erfaring. Du vil alltid bli informert før vi tar kontakt med dine referanser.
Ledige stillinger
Lyst til å jobbe med oss? Her ser du hvilke muligheter som er åpne akkurat nå – kanskje vi leter etter deg!