Hvem er vi
Hva gjør vi?
Ansettelsesprosessen
Følg oss på LinkedIn
I Solar er vi internasjonale og jobber på tvers av de fem Solar-landene. Mange av våre medarbeidere deler derfor sin kompetanse på tvers av landegrensene og har engelsk som forretningsspråk.
Hos oss skal alle ha like muligheter, uavhengig av kulturell bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne, kjønn eller seksuell orientering. Ulikhet og mangfold gjør oss i stand til å utvikle løsninger og tjenester som samfunnet trenger. Derfor må vi ha mennesker på laget som gjenspeiler samfunnet rundt oss.
Bærekraft
Vi har jobbet med bærekraft i mange år, og vi gjør en stor innsats for å drive en ansvarlig og bærekraftig virksomhet. Vil du være med å sette ditt preg på dette sammen med oss?
Møt 3 av våre Solarianere
Som ansatt i Solar, vil du være en del av et selskap hvor handling taler mer enn ord. Dine ideer, din innsats og ditt engasjement er det som til slutt vil avgjøre om du passer inn hos oss. Vi stiller høye krav til hverandre og sørger for faglig og personlig utvikling slik at vi kan være den beste utgaven av oss selv.
Filipp Sokolik – Category Manager Electrical
Filipp Sokolik er 30 år og bor på Årnes sammen med kone og to barn.
Etter å ha fullført Mastergrad som Elektroingeniør i St. Petersburg fortsatte Filipp utdannelsen sin i Narvik ved Universitetet i Tromsø. Han trivdes så godt i Norge at han bestemte seg for å søke jobb her etter endt utdanning i 2017.
«Jeg hadde arbeidserfaring fra en stor kabelprodusent, så da jeg så en annonse hvor Solar Norge søkte etter Sourcing Manager Kabel tenkte jeg det måtte passe meg bra». Filipp fikk jobben og har siden innehatt ulike roller i Solar.
Hvilke arbeidsoppgaver har du jobbet med i Solar?
Hovedsakelig har jeg brukt min tekniske kompetanse innenfor kabel til å støtte Project Bid, salgsorganisasjonen og noen ganger direkte i dialog med kunden. I de siste årene har jeg også fått muligheten til være med på leverandørforhandlinger innen kategori Electrical. Jeg synes det har vært veldig spennende å jobbe med de ulike leverandørene, og det motiverte meg til å søke den jobben jeg har i dag.
Hva gjør du i jobben som Category Manager Electrical
Jeg har ansvaret for å levere et godt resultat, planlegging, samarbeid med leverandører og resten av Commercial Market & Sourcing og ikke minst valg av strategi og samarbeid med andre Solar land. CMS-organisasjonen er felles for landene. Jeg har personalansvar for det norske teamet innenfor kategorien Electrical, men min leder sitter i Sverige.
Hvordan var det å starte hos Solar?
Kabelmarkedet i Norge, norsk arbeidskultur og ikke minst språket var nytt for meg. Den oppfølgingen jeg fikk i de først månedene hos Solar var helt avgjørende for meg. Gode kollegaer sørget for at jeg ble tatt godt vare på, og hjalp meg hvis jeg sto fast.
Hvordan ser du for deg fremtiden i Solar?
Solar er fint sted å jobbe, og her vil jeg fortsette å være. Jeg setter pris på de hyggelige kollegaene mine og er stolt av å være en Solarianer! Jeg trigges av å se resultater av jobben vi gjør sammen og blir motivert av å se hva vi får til.
Jeg synes det er spennende å være en del av en organisasjon som ikke står stille – i Solar tilpasser vi oss utviklingen i samfunnet og kundenes behov, og jeg er spent på hvordan vi kommer til å jobbe i de neste årene.
En av Solars verdier er Mot – det er det viktig at vi har som bedrift og som ansatte. Jeg er glad jeg hadde mot til å flytte til Østlandet og bli en del av Solar, det har jeg ikke angret på.
Anniken Lyng, Drive-In Ansvarlig Bodø
Anniken Lyng er 25 år og bor på Saltstraumen i Bodø sammen med mann og 2 barn.
Opprinnelig er Anniken utdannet frisør og jobbet i over fem år med saks som arbeidsverktøy før hun bestemte seg for å søke nye utfordringer. Etter å ha prøvd seg som lærling innenfor elektro startet hun å jobbe i Solar 15. oktober 2021.
Hvordan er det å være nyansatt i Solar?
Foreløpig har det gått veldig fint! Jeg kjente jo til Solar i Bodø fra da jeg var lærling og jeg hadde et godt inntrykk av bedriften. Det er jo litt uvant å være ansatt i et konsern, det er jo en veldig stor virksomhet i forhold til der jeg har vært før.
Selv om vi jobber i Bodø er vi i kontakt med andre kollegaer rundt om i landet. Jeg var litt spent på om man måtte kommunisere i en veldig formell tone, men sånn er det heldigvis ikke. Folk er veldig hyggelige og hjelpsomme.
Jeg må innrømme at det var litt mer å sette seg inn i enn det jeg hadde forestilt meg. Operativsystemet SAP som vi bruker i butikken var litt krevende å skjønne i starten. Etter noen uker går det mye bedre og kundene er tålmodige når de skjønner at jeg er ny.
Hvorfor valgte du å søke jobb i Solar?
Jobben som Drive-In Ansvarlig fristet meg på flere måter. Jeg hadde lyst på en mer variert arbeidshverdag med litt mer action, jeg liker å gjøre ulike ting i løpet av en dag. Å jobbe i en butikk var også noe jeg hadde lyst til. Selvfølgelig var utfordringen med mer ansvar noe jeg merket meg som positivt.
Jeg hadde også et ønske om en trygg og stabil arbeidsplass hvor jeg kan være i flere år. Det er enkelt å kombinere jobben med familieliv. Her bytter vi på hvem som skal åpne og stenge for dagen etter hvem som skal bringe og hente i barnehage.
Hvilke arbeidsoppgaver har du som Drive-In Ansvarlig?
Mye av dagen går med på å betjene kundene våre. Vi får telefoner og mail med forespørsler og vi hjelper kundene som besøker oss i butikken. Det er selvfølgelig også mye jobb med håndtering av varer, varemottak, sette varer ut i hyllene, pakking og sending.
Nå er jeg fortsatt veldig ny, så jeg har ikke fått tatt fatt på alle ansvarsområdene mine ennå. Jeg gleder meg til å bli litt varmere i trøya så kan starte med flere oppgaver. Jeg synes blant annet det er spennende å se på utformingen av butikken, jeg gleder meg til å jobbe mer med det.
Hva er det beste med å jobbe i Solar?
Arbeidsmiljøet! Her i Bodø har vi det gøy på jobben, det er mye humor og fliring både med kollegaer og kunder. Samtidig liker jeg at Solar er en bedrift med ordna forhold, det er trygt. Selv om jeg bare har vært her i en måned må jeg si at Solar har svart til forventningene og jeg gleder meg til å ta fatt på nye arbeidsoppgaver etter hvert.
Kristin Neegaard, Sales Manager Trade
Kristin Neegaard er 45 år og bor på Jessheim sammen med mann og tre barn.
Før hun startet i Solar i 2020 jobbet Kristin med salg i over 15 år, først et av verdens største konsern innenfor kosmetikk og siden i IT-bransjen.
Hvorfor bestemte du deg for å prøve en ny bransje?
Jeg kjente ikke til Solar som selskap, men jeg hadde lyst på nye utfordringer og jeg synes rollen som Sales Manager Trade virket veldig spennende. Trade er en ny satsning hos oss i Solar Norge og jeg ble trigget av muligheten til å være med på oppstarten. Jeg brenner for salg og hvilken bransje jeg jobber i er ikke avgjørende for meg. Jeg syns derimot det er ekstra motiverende og inspirerende å bli kjent med nye bransjer og ikke minst menneskene.
Jeg likte også tanken på å være en del av et større konsern med samarbeid på tvers av landene. Jeg har i løpet av det siste året lært at Solars motto Stronger Together faktisk lever i organisasjonen. Vi er flinke til å dele erfaringer på tvers av avdelinger og landegrenser – det er til nytte for alle at vi spiller hverandre gode!
Hvordan var det å starte i en ny jobb midt under en pandemi?
Det var spesielt å starte i ny jobb i desember 2020 med nedstenging og hjemmekontor. For min del gikk det heldigvis veldig fint. Jeg fikk god støtte av kollegaene mine selv om jeg ikke fikk møte de fysisk. Jeg synes Solar er flinke til å sørge for at nyansatte blir tatt vare på, og det gikk helt utmerket med digitale verktøy.
Hva er det som er spennende med å jobbe som Sales Manager Trade?
En av hovedoppgavene mine er hente nye kunder til Solar utenfor de tradisjonelle markedene våre, industri og installasjon. Disse har en annerledes kjøpsatferd og en veldig rask beslutningsprosess.
Det krever at vi må tilrettelegge på en annen måte. For meg betyr det at jeg har en veldig variert hverdag, jeg er involvert i alt fra ordremottak til kundebesøk og utvikling av de digitale plattformene våre.
Jeg fokuserer mye på at vi skal jobbe smartere. I 2021 har vi mange digitale hjelpemidler som kan forenkle hverdagen for kundene våre og gi oss mer kunnskap om markedet. Bruker vi systemene riktig kan vi dra nytte av synergier mellom de digitale plattformene. Det er utfordrende, men utrolig spennende.
Hvordan ser du på fremtiden i Solar?
Jeg ser frem til at Trade skal vokse i Solar, vi har tøffe målsetninger for avdelingen, men jeg har trua! Solars strategiske fokus på digitale og grønne løsninger er viktig for at vi skal lykkes – vi skal være green together og digital together!
Jeg gleder meg til min videre reise med Solar - endringer kommer ikke av seg selv, men jeg skal gjøre mitt beste til å sørge for at vi oppnår suksess og vekst i årene som kommer.
